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동일 임금법은 미국에서 성 차별 임금 차별을 금지하는 노동법입니다. 1963 년 케네디 대통령이 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 개정으로 서명 한이 법은 고용주가 남녀에게 동일한 기술과 책임을 요구하는 직무 수행에 대해 임금이나 복리 후생을 다른 사람에게 지불하는 것을 금지함으로써 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 요구합니다. 이 법안은 직장에서 성 차별을 줄이기위한 미국 역사상 최초의 법률 중 하나였습니다.
임금 격차
동일 임금법은 수백 년 전의 성 차별 차별 문제를 해결하기위한 노력이었다.
여성은 20 세기 초까지 미국 노동력의 4 분의 1을 차지했지만, 동일한 직무를 수행 한 경우에도 전통적으로 남성보다 훨씬 적은 임금을 받았다. 일부 주에서는 여성 근로자들도 근로 시간을 제한하거나 밤에는 근로를 금지하는 법률에 맞서야했습니다.
제 2 차 세계 대전 중에 군대에 입대 한 남성 대신에 수많은 미국 여성들이 공장직에 들어갔을 때 임금 격차를 해소하려는 노력이 일어났다. 예를 들어 1942 년에 전국 전쟁 노동위원회는 여성이 직접 남성 근로자를 대체하는 경우에 동등한 임금을 제공하는 정책을 승인했습니다.
3 년 후인 1945 년 미국 의회는 여성의 동등한 임금법을 도입하여 "비교할만한 품질과 양"의 노동에 대해 남성보다 적은 여성에게 여성에게 임금을 지불하는 것을 불법으로 만들었습니다. 여성 단체의 경우 1950 년대에 급여 자본에 거의 진전이 없었습니다.
1960 년까지 여성은 여전히 남성의 임금보다 3 분의 2 미만을 벌었 다.
1963 년의 동등한 지불 행위
John F. Kennedy 대통령 행정부에서 1960 년대 초 연방 평등법이 요구되었다.
노동부 여성국 국장 Esther Peterson은 케네디 대통령의 여성 지위위원회 위원장 인 엘레노어 루즈 벨트 전 여사와 마찬가지로 제안 된 법안의 성대한 지지자였다. 캐서린 세인트 조지 (Catherine St. George)와 에디스 그린 (Edith Green) 대표는 의회에서 법안 고발을 주도했다.
상공 회의소 및 소매 상인 협회와 같은 강력한 비즈니스 그룹의 반대에도 불구하고, 의회는 1938 년 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 대한 수정으로 1963 년에 동등한 임금법을 통과 시켰습니다.
마지막 형태로, 동일 임금법 (Equal Pay Act)은 고용주가“평등 한 기술, 노력 및 책임을 요구하며 유사한 근로 조건 하에서 수행되는”직장에서 일하는 남녀에게 불평등 한 임금이나 혜택을 수여 할 수 없도록 규정하고 있습니다.
법은 또한 불공평 한 임금이 허용 될 때, 특히 공로, 연봉, 근로자의 질 또는 생산량 및 성별에 의해 결정되지 않은 기타 요인에 근거한 지침을 포함합니다.
평등법은 성 차별을 다루는 미국 역사상 최초의 연방법 중 하나였습니다. 1963 년 6 월 10 일에 법에 서명하면서 케네디는이 법을“상당한 발전”으로 칭찬했지만“여성에게 완전한 평등 한 기회를 제공하기 위해해야 할 일이 많이 남아있다”고 인정했다.
무엇보다도 케네디는 일하는 엄마들을 지원하기 위해 탁아소가 필요하다고 강조했다.
다른 평등 지 불법
동일 임금법 (Equal Pay Act)이 통과 된 후, 고용 차별을 줄이기 위해 몇 가지 다른 법률이 제정되었습니다.
아마도 가장 중요한 것은 1964 년 민권법 타이틀 VII였으며, 이는“인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가”에 근거하여 고용주가 차별하는 것을 금지했습니다.
한편, 1972 년 교육 수정안은 원래의 법률에 따라 면제 된 사무직, 전문직 및 행정직 직종을 포함하도록 평등법의 범위를 확대했다.
다른 중요한 성 평등 고용 법에는 임신 근로자에 대한 보호를 강화한 1978 년 임신 차별 법; 그리고 2019 년 Lilly Ledbetter Fair Pay Act는 임금 차별 불만에 대한 시간 제한을 줄였습니다.
평등 지불 행위의 효과
Equal Pay Act의 규정에 따라 차별을 받고 있다고 생각하는 직원은 Equal Employment Opportunity Commission에 불만을 제기하거나 법원에서 직접 고용주를 고소 할 수 있습니다. 여성을위한 교육 및 직업 기회의 증가와 함께,이 규정은 미국의 성 임금 격차를 좁히는 데 도움이되었습니다.
그럼에도 불구하고 연구에 따르면 여성의 평균 임금은 여전히 남성보다 적습니다. 추정치는 다양하지만 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 연구에 따르면 2019 년 정규직 여성 근로자는 소득 1 달러당 82 센트를 받았다.
출처
1963 년의 평등 급여법. 미국 평등 기회 고용위원회.
동등한 임금 및 보상 차별에 관한 사실. 미국 평등 기회 고용위원회.
미국에서의 활동 : 역사, 정책 및 사회 백과 사전, 1 권. Carl E. Van Horn과 Herbert A. Schaffner에 의해 편집 됨.
1963 년의 동등한 급여법. 국립 공원 서비스.
인치당 인치 : 1964 년 민권법 이후의 성 평등 Mary E. Guy와 Vanessa M. Fenley.
평등 한 미국 여성을위한 전투의 역사. 타임지.
