1926 년이 날 포드 자동차 회사는 미국에서 자동차 공장 근로자들을 위해 5 일 40 시간 주를 채택한 최초의 회사 중 하나가되었습니다. 이 정책은 다음 8 월에 포드 사무원에게까지 확대 될 것입니다.

헨리 포드의 디트로이트에 기반을 둔 자동차 회사는 이전에 노동 정책에 착수했습니다. 1914 년 초, 광범위한 실업과 노동 불안 증가를 배경으로 포드는 남성 공장 근로자들에게 하루 8 시간 당 최저 임금 5 달러를 9 시간 동안 이전 2.3 달러에서 올랐다고 발표했다. 1916 년 여성 노동자에게 채택 됨). 이 뉴스는 당시 업계에서 많은 충격을 받았고 하루 평균 5 달러는 평균 자동차 작업자가 만든 것의 거의 두 배에 달했지만 광채의 획기적인 것으로 판명되어 즉시 조립 라인을 따라 생산성을 높이고 회사 충성도를 구축했습니다. 포드 노동자들 사이의 자부심.

주당 근무일을 6 일에서 5 일로 단축하기로 한 결정은 1922 년에 이루어졌습니다. 3 월 뉴욕 타임스에 실린 기사에 따르면, 헨리의 아들이자 회사 회장 인 에드 셀 포드 (Edsel Ford)는 다음과 같이 설명했습니다. 휴식과 레크리에이션을 위해 일주일에 한 번.… 포드 컴퍼니는 항상 직원들에게 이상적인 가정 생활을 장려하고자 노력했습니다. 우리는 모든 사람이 제대로 살려면 가족과 더 많은 시간을 할애해야한다고 생각합니다.”

Henry Ford는 다음과 같이 결론을 내렸다.“노동자의 여가가 '잃어버린 시간'또는 클래스 특권이라는 생각을 없애야 할 때가 왔습니다.”그러나 포드는 자신의 입장에서 5 주간의 노동 시간을 제정했다. 생산성 향상 : 근로자의 근무 시간은 줄어들었지만 근무 기간 동안 더 많은 노력을 기울여야했습니다. 전국 및 전 세계의 제조업체가 곧 Ford의 리드를 따랐으며 월요일-금요일 근무 주가 표준 관행이되었습니다.